Darbas su jaunimu gatvėje – tai darbo su jaunimu forma, kai jaunimo darbuotojai reguliariai lankosi jaunų žmonių susibūrimo vietose ir kuria su jais ilgalaikį, abipuse pagarba bei pasitikėjimu grįstą santykį. Šiuo metu darbas su jaunimu gatvėje vykdomas Priekulėje ir Gargžduose.
Programą vykdo dvi jaunimo darbuotojos – Živilė Jurkuvėnė ir Marija Pečiūrienė.
Jaunimo darbuotojos lankosi vietose, kuriose jauni žmonės natūraliai leidžia laiką – parkuose, sporto ir žaidimų aikštelėse, prie prekybos centrų, viešosiose erdvėse bei kitose jaunimo susibūrimo vietose. Darbo vietos, maršrutai ir laikas parenkami atsižvelgiant į jaunų žmonių įpročius, poreikius ir situaciją konkrečioje bendruomenėje.
Darbo su jaunimu gatvėje esmė – būti šalia jauno žmogaus jo aplinkoje, užmegzti kontaktą, pažinti jo kasdienybę, išgirsti poreikius, interesus ir patiriamus sunkumus bei, esant poreikiui, suteikti tinkamą pagalbą ar palaikymą.
Pasak Gudžinskienės ir Ramanausko (2017), gerai pažįstant gatvėje laiką leidžiančius jaunuolius galima „užkirsti kelią jaunų žmonių išstūmimo ir (ar) pasitraukimo iš visuomenės procesui, mažinti jų socialinę atskirtį ir, pasinaudojant bendruomeniniais ištekliais, siekti jų integracijos“.
Tikslas: Vykdyti darbą su jaunimu gatvėje, mažinti jaunų žmonių socialinę atskirtį ir didinti jų galimybes visaverčiai dalyvauti visuomenės bei bendruomenės gyvenime.
Uždaviniai:
- Organizuoti ir vykdyti darbą su jaunais žmonėmis ir jaunimo grupėmis jų susibūrimo vietose Priekulėje ir Gargžduose.
- Kurti ir palaikyti ilgalaikius, pasitikėjimu ir pagarba grįstus santykius su jaunais žmonėmis.
- Atpažinti jaunų žmonių poreikius, sunkumus ir interesus bei teikti individualų palaikymą.
- Padėti jauniems žmonėms stiprinti asmenines, socialines ir kitas kompetencijas, pasitikėjimą savimi bei savarankiškumą.
- Vykdyti prevencines veiklas bendradarbiaujant su bendruomenėmis, įstaigomis, organizacijomis ir kitais specialistais.
- Tarpininkauti jaunam žmogui ieškant reikalingos socialinės, emocinės, švietimo ar kitos pagalbos.
- Kelti jaunimo darbuotojų profesines kompetencijas ir stiprinti jų motyvaciją.
Taikomi darbo metodai: Programoje taikomi metodai parenkami atsižvelgiant į jauno žmogaus ar jaunimo grupės poreikius:
- stebėjimas;
- neformalūs individualūs ir grupiniai pokalbiai;
- nesmurtinė komunikacija;
- konsultavimas;
- ugdomasis vadovavimas (koučingas);
- motyvacinis interviu;
- mentorystė;
- tarpininkavimas;
- šeimos konferencijos metodas;
- bendradarbiavimas su kitais specialistais ir organizacijomis.
Jaunimo darbuotojoms svarbu:
- bendrauti su jaunais žmonėmis ir sužinoti, kuo jie gyvena;
- išgirsti, kas jiems svarbu, įdomu ir kokios pagalbos ar palaikymo jiems gali reikėti;
- savo darbo laiką, maršrutus ir veiklas derinti prie jaunų žmonių poreikių;
- kalbėtis jaunam žmogui svarbiomis temomis ir kartu prasmingai leisti laiką;
- padėti atpažinti, stiprinti ir ugdyti turimas asmenines, socialines bei kitas kompetencijas;
- suteikti informaciją apie jaunimui aktualias galimybes ir paslaugas;
- esant poreikiui, palydėti jauną žmogų į įstaigą, organizaciją ar pas specialistą;
- padėti ieškoti sprendimų sudėtingose gyvenimo situacijose.
Jaunimo darbuotojas:
- kalbina, tačiau neverčia bendrauti;
- priima jauną žmogų tokį, koks jis yra;
- nevertina ir nemoralizuoja;
- gerbia jauno žmogaus pasirinkimus, privatumą ir asmenines ribas;
- pagalbą teikia tiek, kiek jaunas žmogus yra pasirengęs ją priimti;
- santykį su jaunimu kuria lygiavertiškumo ir pasitikėjimo pagrindu;
- bendradarbiauja su vietos bendruomenėmis, įstaigomis ir organizacijomis;
- inicijuoja jaunimui aktualias veiklas ir prisideda prie jaunimui palankios aplinkos kūrimo Priekulėje ir Gargžduose.